پروپوزال تعیین اثر مستقیم سرمایه روانشناختی، عدالت تعاملی ادراک شده، حمایت سرپرست، خشنودی از درآمد، فرصت رشد و ارتقاء، اعتماد به سرپرست و خشنودی شغلی

پروپوزال تعیین اثر مستقیم سرمایه روانشناختی، عدالت تعاملی ادراک شده، حمایت سرپرست، خشنودی از درآمد، فرصت رشد و ارتقاء، اعتماد به سرپرست و خشنودی شغلی بر شادکامی در ۳۳ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

 

قسمت هایی از پروپزال:

مقدمه

در جستجوی شادکامی[۱] بودن موضوعی است که در زمان­ها و فرهنگ­های مختلف از گذشته تا به امروز مورد توجه محققان بوده است (رایت، لاورود و دنی[۲]، ۲۰۰۲). شادکامی به عنوان شکلی از خلق و احساسات خوشایند، بهزیستی و نگرش مثبت توجه روز افزون تحقیقات روانشناسی را به خود جلب کرده است (فیشر[۳]، ۲۰۱۰). از دیدگاه بعضی از صاحب نظران مفهوم مبهم و اسرارآمیز شادکامی، عبارت است از حالت خوشحالی، سرور و یا در رضایت زندگی کردن و لذت بردن از آن. بنابراین داشتن عواطف مثبت و رضایت‌مندی از عناصر اصلی زندگی، می‌توانند شادی بخش و شادی آفرین باشد. روانشناسان معتقدند که عنصر سومی نیز وجود دارد که در شادکامی باید به آن توجه شود و آن کم کردن اضطراب و کاهش عواطف منفی است (نصر آبادی، بهرامی، کیوان آرا و کلانتری، ۱۳۸۸). همه ما به دنبال شادکامی در هر حوزه ای از زندگی‌مان هستیم. یکی از مهم‌ترین حوزه های زندگی ما کار است (پریس جونز[۴]، ۲۰۱۰). امروزه مردم برای اینکه زندگی شادی داشته باشند باید در کار خود شاد باشند. درست است کار به تنهایی علت شادکامی افراد نیست اما اگر فردی در کارش شاد نباشد نمی‌تواند شادی را تجربه نماید (گوین و میسون[۵]، ۲۰۰۴).

 


[۱]. happiness

[۲]. Wright, larwood, & Denney

[۳]. Fisher

[۴]. Pryce-Jones

[۵]. Gavin &  Mason

فرضیه های پژوهش

فرضیه های این پژوهش شامل ۱۹ فرضیه مستقیم و غیر مستقیم است.

۱)  سرمایه روانشناختی بر شادکامی در کار اثر مثبت مستقیم دارد.

  1. عدالت تعاملی ادراک شده بر شادکامی در کار اثر مثبت مستقیم دارد.

  2. حمایت سرپرست بر شادکامی در کار اثر مثبت مستقیم دارد.

  3. فرصت رشد و ارتقاء بر شادکامی در کار اثر مثبت مستقیم دارد.

  4. خشنودی از درآمد بر شادکامی در کار اثر مثبت مستقیم دارد.

  5. اعتماد به سرپرست بر شادکامی در کار اثر مثبت مستقیم دارد.

  6. خشنودی شغلی بر شادکامی در کار اثر مثبت مستقیم دارد.

  7. سرمایه روانشناختی بر اعتماد به سرپرست اثر مثبت مستقیم دارد.

  8. سرمایه روانشناختی بر خشنودی شغلی اثر مثبت مستقیم دارد.

  9.  حمایت سرپرست بر اعتماد به سرپرست اثر مثبت مستقیم دارد.

  10.  حمایت سرپرست بر خشنودی شغلی اثر مثبت مستقیم دارد.

  11.  عدالت تعاملی ادراک شده بر اعتماد به سرپرست اثر مثبت مستقیم دارد.

  12.  فرصت رشد و ارتقاء بر خشنودی شغلی اثر مثبت مستقیم دارد.

  13.  خشنودی از درآمد بر خشنودی شغلی اثر مثبت مستقیم دارد.

  14.  سرمایه روانشناختی از طریق اعتماد به سرپرست و خشنودی شغلی  بر شادکامی در کار اثر مثبت غیر مستقیم دارد.

۱-۱۵٫ سرمایه روانشناختی از طریق اعتماد به سرپرست بر شادکامی در کار اثر مثبت غیر مستقیم دارد

۲-۱۵٫ سرمایه روانشناختی از طریق خشنودی شغلی بر شادکامی در کار اثر مثبت غیر مستقیم دارد

  1. حمایت سرپرست از طریق اعتماد به سرپرست و خشنودی شغلی بر شادکامی در کار اثر مثبت غیر مستقیم دارد.

۱-۱۶٫ حمایت سرپرست از طریق اعتماد به سرپرست بر شادکامی در کار اثر مثبت غیر مستقیم دارد.

۲-۱۶٫ حمایت سرپرست از طریق خشنودی شغلی بر شادکامی در کار اثر مثبت غیر مستقیم دارد.

  1.  عدالت تعاملی ادراک شده از طریق اعتماد به سرپرست بر شادکامی در کار اثر مثبت غیر مستقیم دارد.

  2.  فرصت رشد و ارتقاء از طریق خشنودی شغلی  بر شادکامی در کار اثر مثبت غیر مستقیم دارد.

  3.  خشنودی از درآمد از طریق خشنودی شغلی  بر شادکامی در کار اثر مثبت غیر مستقیم دارد.

 

صدور پیش فاکتور و پرداخت آنلاین و دانلود

توضیحات بیشتر و دانلود

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *