پروپوزال بررسی سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان ادارات شهر شیراز با تاکید بر کارکنان جوان

پروپوزال بررسی سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان ادارات شهر شیراز با تاکید بر کارکنان جوان در ۱۲ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

قسمت هایی از پروپزال:

مقدمه و بیان مسأله

امروزه بسیاری از مدیران دریافته­اند که مزیت رقابتی پایدار سازمان­ها، در گرو سرمایه­های انسانی و کارکنانی است که با کارشان عجین شده­اند و نیل به اهداف سازمانی را با تحقق اهداف فردی خود همسو بدانند تا مجموعه سازمان بتواند در محیط رقابتی موجود بین سازمان­ها موفق شود (ایرتوک، ۲۰۱۰). این سازمان­ها به ایجاد شرایطی که کارکنان با کار خود پیوند یابند و برای انجام آن انگیزه و اشتیاق شدید داشته باشند و در نهایت تحرک و خلاقت بیابند اقدام می­نمایند (کندی، ۲۰۱۰). کارکنان، سرمایه های هر سازمان هستند و دست یابی به اهداف سازمانی در گروی مدیریت صحیح این منابع با ارزش است. کارکنان، در رفتار های فردی و اجتماعی خود تفاوت های زیادی دارند و آنچه اغلب برای مدیران سازمان ها، اهمیت بسیار بیشتری دارد، نحوه تنظیم رفتار با کارکنان از طریق علم به متغیرهای مختلف تأثیرگذار در نوع نگرش آن ها نسبت به شغل و سازمان است. نگرش شغلی و سازمانی، نوعی احساس فرد نسبت به سازمان و شغلش است که زاییده عواملی نظیر ماهیت شغل و سازمان، نیروی انسانی پیرامون، عوامل سازمانی و محیطی و عوامل فردی است (به نقل از عظیمی و همکاران، ۱۳۹۰). از دیدگاه هاپاک، نگرش یا طرز تلقی شغلی، عبارت است از……

می­توانند جهت مدیریت نیروی انسانی اطلاعات مفیدی به دست آورند.

 اهداف تحقیق:

هدف کلی:

هدف پژوهش حاضر  سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان جوان ادارات شهر شیراز می­باشد.

فرضیه ها:

تعیین نگرش کارکنان نسبت به همکاران

تعیین نگرش کارکنان نسبت به مدیران و افراد مافوق

تعیین نگرش کارکنان نسبت به وابستگی سازمانی

تعیین نگرش کارکنان نسبت به وابستگی شغلی

تعیین تناسب شغل با ویژگی­های شاغل

تعیین نگرش کارکنان نسبت به حجم کار و استرس محیطی

تعیین نگرش کارکنان نسبت به شرایط فیزیکی محیط کار

تعیین نگرش کارکنان نسبت به حقوق و مزایای شغلی

تعیین نگرش کارکنان نسبت به آموش، ارزشیابی و ارتقاء

تعیین نگرش کارکنان نسبت به توازن در زندگی شغلی و خانوادگی

 

صدور پیش فاکتور و پرداخت آنلاین و دانلود

توضیحات بیشتر و دانلود

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *